Meta Yapay Zekâ Dönüşümüne Hız Veriyor: İş Gücünde %20’yi Aşabilecek Büyük Küçülme Gündemde

Teknoloji dünyasının en büyük sosyal medya şirketlerinden biri olan Meta, yapay zekâ odaklı yeni stratejisi doğrultusunda şirket yapısını yeniden şekillendirecek kapsamlı bir iş gücü düzenlemesi planı üzerinde çalışıyor. Şirket içinde yapılan değerlendirmelere göre planlanan küçülme operasyonunun Meta’nın toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 20’sini hatta bazı senaryolarda daha fazlasını kapsayabileceği ifade ediliyor. Henüz resmi olarak açıklanmış kesin bir tarih veya net bir çalışan sayısı bulunmasa da üst düzey yöneticilerin bu planları şirketin üst yönetim kadrosu ile paylaştığı ve ilgili departmanların farklı küçülme senaryoları üzerinde çalışmaya başladığı belirtiliyor. Meta’nın yıl sonu verilerine göre dünya genelinde yaklaşık 79 bin çalışanı bulunuyor ve bu ölçekte bir kesinti gerçekleşmesi halinde şirket tarihinin en büyük yeniden yapılanma operasyonlarından biri yaşanabilir. Planlanan iş gücü azaltımının arkasındaki en önemli nedenlerden biri yapay zekâ altyapısı için gerçekleştirilen büyük ölçekli yatırımların şirket bütçesi üzerinde yarattığı maliyet baskısı olarak görülüyor. Meta son yıllarda veri merkezleri, yüksek performanslı işlem altyapıları ve büyük dil modelleri gibi alanlarda milyarlarca dolarlık yatırım gerçekleştirdi. Şirket yönetimi yapay zekâ destekli iş süreçlerinin sağlayacağı verimlilik sayesinde operasyonların daha az çalışanla yürütülebileceğini değerlendiriyor. Bu yaklaşım Meta’nın teknoloji odaklı yeni vizyonunun bir parçası olarak insan kaynağı yapısının yeniden düzenlenmesini gündeme getiriyor. Şirket daha önce de büyük ölçekli işten çıkarma dalgalarıyla dikkat çekmişti. Meta, Kasım 2022’de yaklaşık 11 bin çalışanın işine son vererek toplam iş gücünün yüzde 13’ünü kapsayan önemli bir küçülme gerçekleştirmişti. Bu kararın ardından kısa süre içinde yaklaşık 10 bin kişilik yeni bir işten çıkarma planı daha duyurulmuştu. Şimdi gündemde olan yüzde 20’lik potansiyel kesinti ise bu iki büyük operasyonun da ötesine geçebilecek büyüklükte bir yeniden yapılanma anlamına geliyor. Hangi departmanların bu süreçten daha fazla etkileneceği henüz netleşmiş değil ancak şirket içinde farklı birimlerin bu dönüşüme hazırlık yaptığı ifade ediliyor. Teknoloji sektöründe yapay zekâ yatırımlarının hızla artması şirketlerin organizasyon yapılarını da köklü biçimde değiştirmeye başladı. Meta’nın planladığı bu geniş çaplı küçülme süreci, yapay zekâ çağında teknoloji şirketlerinin iş gücü stratejilerinin nasıl dönüşebileceğine dair en dikkat çekici örneklerden biri olarak görülüyor.